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2017新社会人必読!最速で上司に認められるための10の行動!

 
2016新社会人必読!最速で上司に認められるための10の行動!1  
 
男性はもちろん、女性でも、上司に認められなければその会社にいる意味がありませんよね。

だからといって、マンガのようにゴマすりをしても、「気に入られる」ことはあるとしても、「認められる」のとは違います。

さあ、どうすれば認められるのでしょうか?
 

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上司に認められる意義

上司に認められる、というのは、特に新社会人にとっては仕事への一番のモチベーションです。
頼まれた書類を提出した時に、

あっそ。そこに置いといて」と言われるのと、
早いな、ありがとう」と言われるのでは、全然違いますよね。

誰でも、認めている人に対しては感謝の気持ちを持ちますから、自然と良好な関係が築けるのです。

他の同期はどんどん独り立ちしているのに、自分だけいつまでも雑用係、といった状態になった時は要注意。

上司に認められないということは、つまりあなたは仕事ができない、と判断されているということなのです
 
 

上司に認められるための具体的行動

以下の全部を一度にやることは当然無理です。
少しずつやって行きましょう。

①挨拶をきちんとする

基本中の基本ですが、案外出来ていない人が多いそうです。
明るく元気な声で挨拶する部下は、それだけで好感が持たれます
 
 

②自分から率先して動く

言われなければ動かないというのでは、やる気がない、勘が悪い、状況判断ができない、とマイナス評価を受けます。

何をして良いかわからないなら、
何かお手伝いすることはありませんか?
と聞くようにしましょう。
 
 

③注意や指摘は素直に認める

2016新社会人必読!最速で上司に認められるための10の行動!2  
自分のやり方があっても、それは新人には認められません。
上司の注意や指摘は素直に受け止め、きちんと修正しましょう
また、ミスを認めない態度は最も嫌われます
 
 

④できないこと、わからないことでも逃げ出さない

誰でも最初はできない仕事があります。
ですが、最初から「できません」「わかりません」で逃げようとする部下を、上司は絶対に信頼しません
 
 

⑤口より行動

何かというとすぐ言い訳をしたり、他人の批判をしたり
仕事のことは質問しないのに雑談だけは人一倍。
口だけ達者な部下はいりません
 
 

⑥報告・連絡・相談(ほう・れん・そう)をきちんとする

仕事を頼んでも、中間報告もなければ状況説明も質問もなく、どうしようもなくなってから助けを求めたり放り投げたり
尻拭いをするのは上司です。
 
 

⑦ウソはつかない

自分の都合の良いように事実をねじまげたり、他人のせいにしようとする人がいます。
こういったウソは必ずばれるものです。
つじつまが合わなくなってから謝っても、二度と上司の信頼は得られません。
 
2016新社会人必読!最速で上司に認められるための10の行動!3  
 

⑧無断欠勤や遅刻をしない

時間を守らない人間は、それだけで社会人失格です。
しかも遅れる連絡すら入れないというのでは、何もあてに出来ないやつ、という烙印を押されます。
 
 

⑨どんな仕事にも責任を持つ

最初はつまらない仕事かもしれません。
あるいは、新人にはかなりハードルが高い仕事かもしれません。

でも、与えられた以上は最後まで頑張るべきです。
それで出来なかったなら恥じる必要はありませんし、上司も認めてくれるはずです。

欲しいのは「仕事に対する真摯な姿勢」です。
 
 

⑩指示通りに仕事する

自分勝手な判断で指示と違うことをしたり、指示をきちんと聞いていなかったり。
新人に必要なのは上司の話をきちんと理解し、言われた通りに作業することです。


以下の映像は新人さん用ではありませんが、充分ためになると思います。
 
上司が出世を拒む部下の特徴1位は 

 
 

まとめ

最初から頑張りすぎてもうまく行きません。

ですが、昨日は挨拶したのに今日はしない、といったように行動に統一性がなければ、結局信頼を得ることはできません

「こいつはいつでも〇〇してくれる」
という安心感を抱いてもらうことが、上司に認められるには一番必要なのです。
 
 

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